劳动者违反竞业禁止协议怎么承担责任

竞业禁止及其法律责任

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位为保护商业秘密而采取的一项法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制并禁止员工同时兼职于业务竞争单位，以及离职后从事与本单位竞争的业务。禁止范围包括员工不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

员工违反竞业禁止协议的法律责任

当劳动者违反与用人单位签订的竞业禁止协议时，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位可以依照约定向违反竞业禁止责任的劳动者追缴违约金，并且有权以违约为由拒绝发放约定的补偿金。至于竞业禁止违约金的具体金额，法律并未强制规定，但根据《合同法》的规定，如果违约金高于实际损失，法院有权依法进行相应的调整。