竞业限制的补偿问题

现行法律的不足

根据现行的《上海市劳动合同条例》，对于竞业限制的补偿问题并没有明确规定。然而，一些地方已经开始探索相关规定。例如，《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的一半。而《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制时，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的一半。

劳动合同法的规定

根据全国人大常委会于2006年3月20日发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第16条第3款规定，用人单位与劳动者约定竞业限制时，应同时约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。如果劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位支付的竞业限制经济补偿的3倍。

劳动合同法的相关规定

根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

竞业限制期限

在解除或终止劳动合同后，被限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

补偿标准的争议

根据草案规定，竞业限制补偿标准为原工资的100%。有人认为这一标准偏高，因为竞业限制并没有使劳动者失去能力，而只是限制其行动。在发达国家中，法国的竞业限制补偿标准最高，也仅达到50%。过高的补偿标准可能给用人单位带来负担，不利于就业。

合理的补偿标准

然而，也有人认为，只有较高的补偿标准才符合市场规律对"竞业限制"的要求。因为竞业限制只适用于用人单位的关键员工，并且这些员工离职后进入的行业与原用人单位存在直接竞争关系。制定较高的补偿标准可以帮助企业判断相关员工是否真正值得竞业限制。因此，设立适当的补偿标准也是对市场机制的巧妙运用。