违反竞业限制应当承担什么责任

劳动合同法规定的劳动者违法解除劳动合同的民事责任

根据《劳动合同法》第一百零二条和第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同的定义

劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除的条件或程序，单方解除劳动合同的行为。

劳动者违法解除劳动合同的民事责任

根据《劳动合同法》和相关法规的规定，劳动者违法解除劳动合同的民事责任包括：

1. 符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；
2. 不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同，应当继续履行劳动合同；
3. 对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用，为劳动者支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿项目。

劳动者违反约定保密事项或竞业限制的民事责任

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反约定的保密义务或竞业禁止义务，应当承担相应的民事责任。

劳动者违反约定保密事项的定义

劳动者违反约定保密事项是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或允许保密范围以外的人使用的行为。

劳动者违反约定保密事项的民事责任

对于违反约定保密事项的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照《反不正当竞争法》和相关法律的规定进行赔偿。如果损失难以计算，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。如果违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或特别严重后果，还可能构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第219条追究刑事责任。

劳动者违反竞业限制的民事责任

根据《劳动合同法》第24条和劳动和社会保障部办公厅的相关规定，劳动者违反约定的竞业限制，应当承担相应的民事责任。

劳动者违反竞业限制的定义

劳动者违反竞业限制是指劳动者违反劳动合同中关于竞业禁止的约定，从事与原用人单位相同或相近的工作、经营活动的行为。

劳动者违反竞业限制的民事责任

对于违反竞业限制的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照相关法律的规定进行赔偿。

劳动争议中涉及商业秘密侵权问题的处理

根据劳动和社会保障部办公厅的规定，如果劳动者未履行保守商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵害而引发劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当受理，并根据相关规定和劳动合同的约定作出裁决。