公司法股东竞业禁止的具体规定有哪些

公司法股东竞业禁止的具体规定

公司法第149条规定

根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员在履行职务时不得从事以下行为：

1. 未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

公司法第70条规定

根据《公司法》第70条的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。

中外合资经营企业法实施条例第37条规定

根据《中外合资经营企业法实施条例》第37条的规定，总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，也不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。

合伙人企业法第32条规定

根据《合伙人企业法》第32条的规定，合伙人不得自营或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

竞业禁止义务的定义和区别

竞业限制义务的定义

竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之，竞业限制义务是约定义务。

竞业禁止与竞业限制的主要区别

1. 竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。
2. 竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。
3. 竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
4. 竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。