竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限

竞业限制的有效条件

根据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括以下几点：

1. 双方自愿签订的协议

竞业限制必须是用人单位与劳动者自愿签订的协议，双方达成一致意见。

2. 期限不超过两年

竞业限制协议约定的期限不能超过两年，超过期限的竞业限制将无效。

3. 书面形式签订

竞业限制协议必须以书面形式签订，口头约定的竞业限制无效。

竞业限制的适用范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于以下人员：

1. 高级管理人员

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员，包括公司的高级职位人员。

2. 高级技术人员

竞业限制适用于用人单位的高级技术人员，包括具有高级技术职称或专业技能的人员。

3. 其他负有保密义务的人员

竞业限制适用于其他负有保密义务的人员，包括与商业秘密和知识产权相关的人员。

竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

解除或终止劳动合同后，适用竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与用人单位从事同类业务、生产同类产品或者从事有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业从事同类业务、生产同类产品。

竞业限制期限一般不得超过两年。

竞业限制补偿金的支付方式

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，双方可以约定支付的时间。然而，如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，这属于以合法形式掩盖非法目的的行为，应视为无效。

出于保险角度的考虑，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金，以规避可能的法律风险。

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。