竞业限制补偿金的生效条件

竞业限制协议的生效

根据我国相关法律规定，竞业限制补偿金的生效首先要求竞业限制协议生效。竞业限制协议是用人单位与劳动者就竞业限制和经济补偿达成的协议，必须符合法律的要求和规定。

劳动者遵守竞业限制约定

劳动者在离职后必须遵守竞业限制协议中的约定，履行竞业限制义务。只有在劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位才有义务支付经济补偿。

竞业限制补偿金的法律支持

最高人民法院关于劳动争议案件的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，当劳动合同解除时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但必须符合法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在一定期限内不得从事与用人单位同类产品或业务有竞争关系的工作，也不得自己开业从事同类产品或业务，竞业限制期限一般不超过两年。

违反保密协议的责任

民事责任

违反保密协议将首先承担民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的合意，合法的保密协议受到法律保护，当事人应当认真履行，不得违反。无论是否给用人单位造成实际损失，当事人未履行保密协议规定的义务都属于违约行为，应当承担违约责任，违约责任是民事责任的一种。

行政责任

侵犯用人单位商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上、二十万元以下的罚款。同时，工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他相关资料返还权利人或销毁。

刑事责任

侵犯用人单位商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，对于以下行为，并且给商业秘密权利人造成重大损失的，可处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成特别严重后果的，可处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。1. 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；2. 披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3. 违反约定或权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。