跳槽如何规避竞业限制
点击数：13 更新时间：2024-04-15
在现实生活中劳动者跳槽的情形是非常多的，如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，那么跳槽怎样规避竞业限制?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
跳槽如何规避竞业限制
依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的适用范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但必须符合法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，根据前款规定，被限制的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品的竞业限制期限不得超过二年。
员工违反竞业限制约定要怎么处理
在实践中，如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下方式处理：
- 按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同解除规定、违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果双方没有约定违约金或公司认为违约金过低，可以要求员工按照实际损失进行赔偿。
- 公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
- 如果公司与员工无法协商一致，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，并继续履行竞业限制协议。
需要注意的是，竞业限制适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但必须符合法律和法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。如果员工离职后，公司原因导致三个月未支付经济补偿，员工可以要求法院解除竞业限制协议或要求公司补发并赔偿损失。
