签订竞业限制协议后如何规避违约风险

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订竞业限制协议后，劳动者必须遵守协议的约定以规避违约风险。这包括不在限制范围外的单位就业等。

竞业限制的范围、地域、期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

解除或终止劳动合同后的竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制中未约定经济补偿的处理

劳动关系具有特定的人身属性，保密义务演化为竞业限制制度，涉及到用人单位财产权益和劳动者劳动权利之间的矛盾。竞业限制的重要内容包括劳动者履行竞业限制义务和用人单位支付经济补偿。经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月支付给劳动者。在实践中，有些用人单位和劳动者虽然约定了竞业限制，但未约定经济补偿。然而，劳动者仍然履行了竞业限制义务。如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方约定有效的前提下，可以要求用人单位承担支付经济补偿的责任，以更好地保护劳动者的合法权益。由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，可以参考市场实践中的做法，例如以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准作为参照计算的依据。