竞业限制的解除方式及补偿问题

依据法律规定，未约定经济补偿数额的情况下解除竞业限制

根据我国相关法律的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，解除竞业限制并非以未约定经济补偿数额为前提。在这种情况下，解除竞业限制的方式可以是双方协商一致解除，或者用人单位支付三个月的经济补偿后解除。如果用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者有权要求解除竞业限制。

根据最高法院解释，劳动者要求经济补偿的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照该规定计算的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

用人单位未支付经济补偿的情况下劳动者请求解除竞业限制

根据最高法院解释第八条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但在劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的情况下，人民法院应予支持。

用人单位请求解除竞业限制协议的情况

根据最高法院解释第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的情况下，人民法院应予支持。

劳动者要求额外支付竞业限制经济补偿的情况

在解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情况下，人民法院应予支持。

竞业限制适用的人员

高级管理人员

包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高级技术人员

包括高级研究开发人员、技术人员以及容易接触到商业秘密的关键岗位技术工人等。

其他负有保密义务的人员

包括市场销售人员、财会人员、秘书等其他可能知悉企业商业秘密的人员。

建议在入职时签订竞业限制协议

为避免员工离职时出现不签或拒签竞业限制协议的情况，建议在员工入职时就签订竞业限制协议。