劳动者解除劳动合同后需支付相关费用

依据劳动法的规定，解除劳动合同需要满足条件

根据《劳动法》的规定，劳动者解除与原单位的劳动合同，必须符合协商解约、预告解约或无条件解约的条件。

劳动者解除劳动合同需承担赔偿责任

根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者如果违反劳动法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

劳动者应赔偿的损失包括：

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者应赔偿的损失包括：1. 用人单位招收录用所支付的费用；2. 用人单位为其支付的培训费用，除非双方另有约定；3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

关于劳动合同解除最常争议的是培训费用

劳动部在1995年的复函中明确规定，用人单位对职工进行各类技术培训，如果职工在试用期内解除与单位的劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者按约定支付该项培训费用。如果合同期满，职工要求终止合同，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。需要注意的是，如果劳动合同对费用有特别约定，即使是合法解除劳动合同，劳动者也应按合同规定支付相关费用。

承担保密义务

劳动合同中可以约定保守商业秘密

根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。

调整工作岗位和禁止从事竞争性工作

根据劳动部的通知，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定，在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位并变更劳动合同中相关内容。用人单位还可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在同类产品或业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但是，用人单位必须给予该职工一定数额的经济补偿。