劳务合同辞退的经济补偿问题

劳务派遣公司违法解除劳务合同的补偿责任

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司在违法解除劳务合同时，需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

劳动报酬的同工同酬原则

根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么可以参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

劳务派遣合同中的劳动报酬约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合以上规定。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；- 法律、行政法规规定的其他情形。

被派遣劳动者解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法的相关规定与劳动者解除劳动合同。