职工单方面与单位解除劳动合同,需要承担法律责任吗

职工单方面解除劳动合同的法律责任

根据我国《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一程序不仅是解除劳动合同的要求，也是解除劳动合同的条件。换言之，如果劳动者希望解除劳动合同，必须在提前三十天内以书面形式通知用人单位，否则将构成违法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，如果职工解除劳动合同未按照《劳动法》规定的方式，在提前三十日内以书面形式向用人单位提出，将被视为违法解除，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

赔偿责任的范围

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者在违反规定或劳动合同约定解除劳动合同时，需要向用人单位赔偿以下损失：

• 用人单位招收录用所支付的费用；
• 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
• 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
• 劳动合同约定的其他赔偿费用。

[法律提示]

劳动者享有解除劳动合同的权利，但这并不意味着在违法或违约解除合同的情况下，劳动者不需要承担任何责任。实际上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，劳动者需要向用人单位支付该违约金。此外，如果劳动者的行为给用人单位造成了直接经济损失，还需要承担相应的经济赔偿责任。