与劳动者解除合同如何补偿

单位与用人单位解除合同的经济赔偿问题

一、协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员

根据劳动合同法，单位与用人单位解除合同时，经济补偿金的计算标准根据不同情况有所不同：

1. 劳动者工作不满六个月的，按照半个月的工资标准支付经济补偿金。
2. 劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。
3. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法强行解除合同，则经济补偿金的支付金额将翻倍。

二、合同约定的期限届满

根据劳动合同法第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同并且劳动者同意，否则用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，该规定仅适用于自2008年1月1日以后履行的劳动合同。

奖金和职责薪金的扣除问题

企业应制定具体的奖惩措施，不得随意扣除员工的奖金和职责薪金。否则，这种行为不仅会影响员工的工作积极性，还可能引发法律纠纷。