关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题

一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者

如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议，而新的用人单位已经招用了这位劳动者，那么新的用人单位可以被列为第三人。

二、原用人单位起诉新的用人单位侵权

如果原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，那么劳动者可以被列为第三人。

三、原用人单位起诉新的用人单位和劳动者共同侵权

如果原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉，那么新的用人单位和劳动者将被列为共同被告。

四、用人单位合并或分立

如果用人单位与其他单位合并，那么合并前发生的劳动争议将由合并后的单位作为当事人；如果用人单位分立为若干单位，那么分立前发生的劳动争议将由分立后的实际用人单位作为当事人。

五、用人单位分立后劳动权利义务不明确

如果用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确，那么分立后的单位都将成为当事人。

六、劳动者与发包方和承包方之间的承包经营期间发生劳动争议

如果劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，并依法向人民法院起诉，那么承包方和发包方都应被列为当事人。

当事人权利

仲裁庭认为需要鉴定专门性问题时，可以交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定。如果当事人没有约定或者无法达成约定，那么鉴定将由仲裁庭指定的鉴定机构进行。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。