用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者。然而，根据具体情况需要进行区分。

用人单位依据劳动合同法第39条解除劳动合同

根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同而无需通知劳动者，具体情形如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。具体情形如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同后的义务

用人单位在解除或终止劳动合同时，有以下义务：

1. 出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2. 解除或终止劳动合同的证明应包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限；
3. 劳动者应按照双方约定办理工作交接。

根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据本法的相关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时应支付。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。