没有函件算辞退吗

辞退文书的送达方式

根据《民事诉讼法》的规定，辞退文书的送达可以采用直接送达劳动者本人的方式，也可以采用参照法律文书送达方式的方式。无论采用何种方式，只要符合法律规定，都具有法律效力。

直接送达劳动者本人

一般情况下，用人单位解除劳动者劳动合同的文书应当直接送达劳动者本人。对于公民劳动者，如果劳动者本人不在，可以交由其同住的成年家属签收。对于法人或其他组织的劳动者，应当由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。如果劳动者已经委托诉讼代理人代为处理，可以送交代理人签收。如果劳动者已经指定代收人，可以送交代收人签收。送达回证上签收的日期即为送达日期。

拒收情况的处理

如果劳动者或其同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人和见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所。也可以将诉讼文书留在受送达人的住所，并通过拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这样可以确保辞退文书的送达合法有效。