解除劳动合同的理由有哪些

解除劳动合同的理由

一、劳动者解除劳动合同的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

根据第三十七条规定，劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以通过提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同。

根据第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

二、用人单位解除劳动合同的理由

根据第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

根据第四十条规定，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。