职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗

劳动合同的法律效力和主体

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。

劳动合同的主体

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性。只有符合法律规定的公民和具有用工权的组织才能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。

签订劳动合同的对象

根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律和法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织，国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁经营和承包经营的企业等。

违纪解除劳动合同通知的送达问题

违纪被公司解除劳动合同的解除通知如果未送达本人，是否无效？

根据法律规定，劳动合同解除通知应当送达劳动者本人。如果解除通知未经送达给劳动者本人，通知即使发出也不具备法律效力。因此，如果违纪解除劳动合同的通知未送达给劳动者本人，劳动合同仍然有效。