合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿

合同解除后的经济补偿问题

一、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

根据劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同期内无故提前解除合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

根据劳动部的相关规定，当用人单位与劳动合同当事人一致同意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放经济补偿金。

此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。