劳动合同解除的合法情形

一、协商解除

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。只要双方达成一致意见，用人单位就可以合法解除合同。

二、法定事由

根据法律规定，如果发生以下法定事由，用人单位可以依法解除劳动合同：1. 劳动者存在主观过错： - 在试用期间被证明不符合录用条件； - 严重违反用人单位的规章制度； - 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效； - 被依法追究刑事责任。2. 劳动单位提前通知解除合同的情形： - 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

三、约定事由

如果劳动合同中约定了解除合同的事项，当约定事项发生时，劳动者有权合法解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

例外情形

需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制。以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：- 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；- 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内；- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；- 法律、行政法规规定的其他情形。