患病解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动法》规定的解除劳动合同条件

根据《劳动法》第26条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时必须给予劳动者经济补偿金和医疗补助费。

劳动者的经济补偿金和医疗补助费标准

根据劳动部发[1994]481号文的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

经济补偿金和工资计算标准

根据劳动部发[1994]481号文的第十一条规定，经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的标准，用人单位应按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

处理职工患病医疗期满后解除劳动合同的争议

对于职工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的争议，仲裁委员会在处理时不仅应按照《劳动法》第26条的规定办理，还应根据劳动部颁发的相关规定进行具体分析和处理。

特殊疾病的职工延长医疗期

对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动能力鉴定和劳动关系终止

对于在医疗期内医疗终结或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的职工，劳动鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级，应要求其退出劳动岗位，办理退休或退职手续，终止劳动关系。

解除劳动合同和经济补偿

对于被鉴定为五到十级劳动能力的职工，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动部发[1994]481号文的规定给予职工经济补偿。