江苏省启东市人民法院判决：公司违法解除劳动合同

案件背景

2012年，唐某进入**公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。然而，**公司认为唐某严重违反了公司的规章制度，包括迟到早退和鼓励其他员工消极怠工等行为。因此，公司在2014年9月决定解除与唐某的劳动合同。唐某认为自己没有违反公司规章制度，公司的解除劳动合同的行为是违法的。于是，唐某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动仲裁委裁决**公司支付唐某赔偿金及加班工资计19000元。

公司起诉

裁决后，**公司不服，向法院起诉。公司声称唐某严重违反了公司的规章制度，并提供了多次书面处罚决定作为证据。此外，公司还声称在解除劳动合同之前事先通知了工会。

法院判决

法院审理后查明，唐某加班工资基数为3050元/月，合同解除前12个月平均月薪为2900元。法院认为，公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、鼓励其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为。根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。然而，公司只提供了召开内部管理层干部会议的记录，无法证明其履行了事先通知工会的义务。因此，公司的解除劳动合同的行为违反了程序，属于违法解除。法院判决公司支付唐某赔偿金及加班工资计16000元。

法官解释

根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。工会作为职工自愿结合的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益具有重要意义。即使解除的理由正确、充分，但若未履行通知工会的义务，仍属于违法解除，须支付经济赔偿金。因此，法院判决公司支付唐某赔偿金及加班工资计16000元。