实习生协议终止的条件
点击数：20 更新时间：2023-10-28
(1) 当劳动者符合以下情形之一时，用人单位可以直接解除实习协议，无需提前通知劳动者：
① 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③ 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④ 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2) 当劳动者符合以下情形之一时，用人单位也可以解除实习协议，但需提前30天以书面形式预告劳动者本人：
① 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
② 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③ 企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成一致。
(3) 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合以下条件：
① 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
② 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。
(1) 一般情况下，劳动者解除实习协议，应提前30天以书面形式预告用人单位；
(2) 劳动者符合以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除实习协议：
① 在试用期内的，要在前3天通知用人单位，可解除实习协议；
② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
③ 用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在解除实习协议时必须遵照《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为避免争议发生时无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位往往缺乏经验，难以承担一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些基础工作交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这对单位和实习生都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生有个准备，不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
在具体的权利义务条款中，实习协议要明确实习是否有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬按天计算，每天给100元，或按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。许多单位的报酬计算周期较长，例如4月工作好，要到5月15日才给报酬。在协议中明确表述这样的情况是最好的。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。如果实习生在签署协议时对此有异议，一定要提出反对意见。根据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
实习协议中最重要的是约定风险责任的承担。实习生在工作中，如果损坏了一些贵重物品，应如何处理？如果过错导致损失了重要的业务收入，应如何处理？虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的风险是实习生自身的伤害。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。