实习协议在法律上是什么性质
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 实习期法律知识

实习协议在法律上是什么性质

点击数:20 更新时间:2024-04-20

 
75112
在现实生活中学校一般会在大学生毕业前,安排学生到用人单位进行实习,目的是积累工作经验,而大学生实习是需要签订实习协议的,那么实习协议在法律上是属于什么性质的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

实习协议的法律性质

根据相关法律规定,大学生与用人单位之间建立的是民事法律关系,因此签订的实习协议原则上属于合同性质,而非劳动关系。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定,利用业余时间进行勤工助学的在校生不被视为就业,因此无需签订劳动合同。

劳动关系的特征

1. 平等性与隶属性

劳动关系的主体在法律上享有平等的权利,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中应遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,形成领导与被领导的隶属关系。

2. 劳动关系与劳动过程的关系

劳动关系只能在劳动过程中产生,劳动者与用人单位结合生产资料实现劳动过程时才能建立劳动关系。劳动法所涉及的范围仅限于劳动过程,不包括未形成劳动关系的就业过程。然而,考虑到我国劳动力资源丰富,就业问题与劳动关系密切相关,因此我国的《劳动法》将就业纳入调整范围。

3. 劳动关系的排他性

劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间的关系不能称为劳动关系。同时,劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,用人单位也不能同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。灵活就业者可以与不同的用人单位建立劳动关系,但他们的工作时间相互错开,仍符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规定。

4. 劳动关系以劳动为目的

用人单位与劳动者建立劳动关系的目的是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位,劳动者在用人单位组织指挥下为实现用人单位的利益而劳动。用人单位必须为劳动者提供有利条件和物质保障,并支付合理的报酬。

延伸阅读
  1. 学籍证明
  2. 如果学校有校企合作公司,学生能自主实习吗
  3. 实习期是否属于劳务合同的讨论
  4. 加盖注销公司公章的实习协议会对未来产生影响吗
  5. 实习合同的解除权利与责任

劳动关系热门知识

  1. 交通事故误工费证据的准备
  2. 包工头签订劳动合同的效力问题
  3. 劳动关系转移及经济补偿
  4. 劳动合同解除后的补偿金计算方法
  5. 农民工维权:合法途径解决工资拖欠问题
  6. 私人家教的劳动关系问题
  7. 工作经历
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本