劳动合同不是自愿解除的怎么办
点击数:9 更新时间:2024-05-29
劳动合同签订后就必须要好好的履行,员工在工作时也应该遵守公司的规定否则公司是可以解除劳动合同的,要是员工表现良好的公司单方面解除合同,那么员工可以到劳动局去投诉。根据以上描述手心律师网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
劳动合同非自愿解除的处理方法
用人单位违法解除劳动关系的赔偿责任
根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同属于违法行为,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每满一年支付2个月的工资。
劳动者要求支付赔偿金的条件
如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的情形,即用人单位违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
申请仲裁要求支付赔偿金
劳动者可以向当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》规定
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月,按一年计算;如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应继续履行;如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,用人单位应按照法律规定的赔偿金标准支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有以下情形之一时,用人单位可以解除劳动合同:
- 在试用期间被证明不符合录用条件;
- 严重违反用人单位的规章制度;
- 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;
- 因法律规定的情形导致劳动合同无效;
- 被依法追究刑事责任。