公司合并后劳动合同解除的经济补偿问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据本法第三十六条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司合并后劳动合同解除的情形

公司合并后，原公司解散，新公司继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果新公司解除劳动合同属于第四十六条中的情形之一，就应向劳动者支付经济补偿。

如果新公司解除劳动合同属于违法解除的情形，根据法律规定，新公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额应为经济补偿的两倍。

然而，如果新公司解除劳动合同属于过失性辞退的情形，则新公司不需要向劳动者支付赔偿金。