公司拆迁解散会给赔偿吗
点击数：15 更新时间：2024-12-03
在我们的生活中，如果在公司工作的时候，公司要解散了，这个时候员工肯定就不能够在公司工作了，这个时候就会解除劳动合同，那么这个时候是否会对员工进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司拆迁解散会给赔偿吗？
根据劳动合同法规定，公司拆迁导致员工遣散时，需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，并在解除劳动合同前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资。
经济补偿金的计算方法：
经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付一个月，不满六个月支付半个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定：
- (一) 员工因疾病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- (二) 员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作；
- (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，并经公司与员工协商未能达成变更劳动合同内容的。
《劳动合同法》第四十六条规定：
- (一) 员工根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同；
- (二) 公司根据劳动合同法第三十六条规定与员工协商一致解除劳动合同；
- (三) 公司根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
- (四) 公司根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- (五) 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且员工不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
- (六) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
- (七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动者在公司工作的年限，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
