退休返聘人员解除合同,要求赔偿合理吗

退休返聘人员解除合同是否要求赔偿合理吗

根据法律专业术语，退休返聘人员解除合同要求赔偿是否合理是一个值得探讨的问题。退休返聘人员与一般劳动人员有所不同，因此在解除合同时一般情况下是没有经济补偿的。除非双方在合同中明确约定了补偿事宜，否则很难获得经济补偿的支持。

什么是退休返聘

退休返聘是指雇佣者在达到或超过法定退休年龄后，从原雇主退休后与原雇主或其他雇主签订合同，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括以下情况：

• 雇佣者在达到法定退休年龄后，在原工作岗位上延长工作时间；
• 离退休后，被原雇主重新聘用从事相同或不同的工作；
• 离退休后，在劳务市场重新选择工作，到原雇主以外的单位工作。

退休返聘解除合同是否有经济补偿

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘是否享有与一般劳动者一样的解除劳动合同经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，并未规定劳动者年龄的上限。根据我国现行退休制度规定，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。因此，法定退休年龄可以视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄受法律规定，而不受劳动者自身实际劳动能力的影响。因此，劳动者的劳动年龄终止于法定劳动年龄的到期日。

然而，我国的法律并未对离退休人员再就业做出禁止性规定。因此，离退休人员再就业并不违反法律规定。然而，劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)在《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函中明确规定，离退休人员的聘用协议解除不可依据《劳动法》第28条的规定，即不支付经济补偿金。因此，当用人单位解除已超过劳动年龄且已退休的人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

需要特别提醒的是，如果聘用单位与被聘用的退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中约定了解除合同时应支付经济补偿金的情况，如果用人单位符合支付条件，应按照合同约定支付相应的经济补偿金。