终止劳动合同纠纷案例

原告**电厂诉称终止劳动合同关系

背景

原告**电厂与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年5月，**电厂制订了《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，并与4名被告签订了为期两年的劳动合同。

原告主张

原告**电厂认为，根据劳动法规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了细则的规定，且不符合被告的真实意思表示。

被告辩称

被告辩称，虽然**电厂制订了《全员劳动合同制实施细则》，但未向被告宣传、告知细则的具体内容。因此，被告在不知情的情况下与**电厂签订了为期两年的劳动合同，这个合同违背了被告的真实意思表示，是无效的。

劳动争议仲裁委员会裁决

劳动争议仲裁委员会裁决，**电厂应与4名被告补签2—7年的劳动合同，并为4名被告缴纳社会保险金。

宜昌市西陵区人民法院判决

事实查明

宜昌市西陵区人民法院经审理查明，**电厂在1988年11月至1989年12月期间，分别与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年8月，**电厂根据《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，分别与4名被告签订了为期两年的劳动合同。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在**电厂实行全员劳动合同制前，被告已是合同制职工。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了上述规定，且不符合被告的真实意思表示。因此，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。

判决结果

根据上述事实和法律分析，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决：终止4名被告与**电厂的劳动合同关系。