劳动合同的解除或终止手续办理

一、劳动合同解除或终止的证明和手续

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。用人单位在工作交接完成时，应当支付劳动者根据法律规定应享受的经济补偿。

二、劳动合同文本的保存

根据法律规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。

三、劳动合同解除或终止手续办理的相关规定

《劳动法》对劳动合同解除或终止后的手续办理并未作出明确规定，但在劳动部的一些规章中有所散见。例如，劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》第18条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在1个月内将职工档案交给其新的工作单位或户口所在地街道劳动部门。此外，劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位在劳动者履行了终止或解除劳动合同的义务后，应出具终止或解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应明确注明劳动合同的期限、终止或解除的日期以及所担任的工作。根据劳动者的要求，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。然而，上述规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应承担的法律责任等方面并没有明确规定。

《劳动合同法》对劳动合同解除或终止手续办理的完善

为了进一步规范劳动合同解除或终止的手续办理，以下几个方面在《劳动合同法》中得到了完善：

一、劳动者基本养老保险个人账户的流动

《劳动合同法》明确提出，国家应采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户能够随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，保障劳动者的养老保险利益不受损失。

二、用人单位的证明、档案和社会保险手续转移期限

《劳动合同法》不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后应出具证明、办理档案和社会保险手续的义务，还规定了相应的期限要求。用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、劳动者的工作交接义务

《劳动合同法》明确规定劳动者在劳动合同解除或终止时应按约定办理工作交接，确保工作的顺利进行。

四、用人单位的劳动合同文本保存和检查监督义务

《劳动合同法》明确规定用人单位有义务妥善保管已解除或终止的劳动合同文本，并接受检查监督。通过以上完善，《劳动合同法》进一步明确了劳动合同解除或终止时的相关手续办理，保障了劳动者的合法权益。