单位违法终止劳动合同的处理办法

依据《劳动合同法》规定的处理方式

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位必须继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。但是，最高支付年限不超过12年。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下情况下终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；4. 用人单位被宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。此外，在以下情况下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（该情况下的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。