经济补偿金和经济赔偿金有什么不一样

经济补偿金与经济赔偿金的定义

经济补偿金是根据国家法律或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一种补助费用。它适用于用人单位与劳动者协商解除、劳动者提出解除、非过失性解除和经济性裁员等情况。

经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。它更加强调用人单位存在过错，并具有赔偿性质。

经济补偿金的获得情况

根据法律规定，劳动者有多种情况下有权获得经济补偿金。其中，最常见的情况是合同到期解除不再续约。根据劳动合同法第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则用人单位解除固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，经济补偿金的年限计算是从劳动合同法实施的当年1月1日开始计算的。因此，根据法律规定，劳动者在同一年内解除劳动合同时，最多只能获得相当于一个月工资的经济补偿。而对于其他情况导致的经济补偿金，需要根据具体情况进行讨论。

经济赔偿金的支付标准

经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时需要支付的费用，其支付标准是经济补偿金标准的两倍。经济赔偿金的起算时间是从劳动关系开始的日期算起。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已按规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿金。