新劳动法合同到期赔偿的相关规定

一、《劳动合同法》第四十六条规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，雇主在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：(五)除非雇主继续维持或改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的情况;(六)根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同的情况;(七)根据法律、行政法规规定的其他情况。

二、《劳动合同法》第四十四条规定

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情况下终止：(一)劳动合同期满的情况;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况;(四)雇主被依法宣告破产的情况;(五)雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销或雇主决定提前解散的情况;(六)法律、行政法规规定的其他情况。

三、经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、高工资劳动者的经济补偿标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。

五、月工资定义

本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。