劳务用工协议书到期，是否存在赔偿责任?

劳务用工协议书到期是否有赔偿

劳务用工协议书到期后，根据法律规定，无法获得用人单位的经济补偿。这是因为劳务用工协议不属于劳动合同，不受劳动法调整。

一、劳务合同的特征

1. 主体的广泛性与平等性

劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。双方遵循市场规则，地位平等。合同签订应依据《民法典》的公平原则。

2. 合同标的的特殊性

劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。

3. 内容的任意性

除法律有强制性规定外，合同双方完全可以自由决定合同的内容和相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。合同签订应依据《民法典》的自愿原则。

4. 合同是双务合同、非要式合同

劳务合同是双方当事人之间的双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定外。

二、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是以人的劳动为给付标的的合同，但存在以下区别：

1. 主体资格不同

劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同的主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2. 主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

3. 主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4. 报酬的性质不同

劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，按劳分配原则支付，支付形式为定期的工资支付；劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定，是一次性支付。

5. 用人单位的义务不同

劳动合同的用人单位有许多强制性义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于最低工资标准等；劳务合同的雇主一般没有这些义务。

6. 适用的法律不同

劳务合同主要由民法、经济法调整，劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

7. 受国家干预程度不同

劳动合同的条款和内容常受国家强制性法律规范约束；劳务合同受国家干预程度较低，合同内容主要取决于双方当事人的意思自治。

8. 违约责任不同

劳动合同不履行、非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任；劳务合同只有民事责任和侵权责任，不存在行政责任。

9. 纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服可诉诸法院；劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以协商解决。

10. 劳动力的支配权不同

劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使；劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

根据法律规定，劳务用工协议书到期后无法获得经济补偿，因为劳务用工协议不属于劳动合同，不受劳动法调整。以上是关于劳务用工协议书到期是否有赔偿的相关知识。如有疑问，可咨询律师获取进一步帮助。

引用法条：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》