调岗不签新的劳动合同吗

调岗是否需要签订新的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

单位是否有权单方调整工作岗位？

根据劳动合同中的约定，用人单位在生产经营需要的情况下有权随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果因此而引发双方争议，用人单位需要提供充分的证据证明调岗的合理性。

根据实践来看，法院并未完全否定用人单位的调岗权。然而，用人单位必须证明调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权（例如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位），同样会被认定为非法行为。

劳动合同对工作内容的约定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含工作内容的条款。工作内容指的是用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。这包括劳动者从事的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

一旦用人单位与劳动者在劳动合同中就工作内容达成一致，就会产生法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

劳动合同期内的变更情况

然而，在劳动合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅的规定，符合以下情况时，用人单位可以变更劳动者的工作岗位：

1. 在协商一致的前提下：当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业的生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者的工作岗位。在双方当事人协商一致的情况下，如果无法达成协议，则可以按照法定程序解除劳动合同。
2. 经过培训后，劳动者不能胜任工作：企业有权决定调整劳动者的工作岗位。