劳动合同要交回公司吗

劳动合同解除后是否需要交回公司

根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除方式决定了是否需要将合同交回给公司。如果是双方协商解除合同，员工在辞职时不需要将合同交回给公司。

如何计算协商解除劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的情形；

2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；

3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情形；

4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形；

5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形；

6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的情形；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据上述规定，在上例中，员工工作了6年零半个月，根据正常情况下的计算，员工只有权利获得6个月工资的经济补偿金，而不是17个月。