劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗
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劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

点击数:19 更新时间:2024-09-03

 
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劳动合同侵犯劳动者权益的法律途径

1、协商

根据《劳动法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害时,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此,劳动者可以选择首先与用人单位进行协商,以达成新的协议或者解决争议。

2、调解

如果劳动者与用人单位的协商未能达成一致,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。根据规定,劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起30日内提出调解申请。

3、仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者在自己的权益受到侵害之日起1年内,可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力,如果一方在15日内既不起诉也不执行,另一方可以直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉

劳动者可以向县级劳动部门的劳动监察部门投诉、举报用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动监察部门有权纠正和查处违法行为,以维护劳动者的合法权益。

5、诉讼

如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意的是,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

6、信访

劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题,寻求帮助和支持。

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