劳动合同空白由谁填写
点击数：6 更新时间：2024-11-13
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者共同协商签订的。因此，劳动合同的空白应由用人单位与劳动者共同协商填写。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种形式。同时，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有一定限制。
工作内容包括劳动者工作的时间、工种或职务，以及生产中需达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施，包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴以及支付时间等。劳动合同中应明确约定工资标准或计算方法，并不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定的规章制度必须遵守法定程序，且内容不得违反法律规定。
劳动合同终止的条件应在劳动合同中明确约定。
违反劳动合同的责任可以采取违约金、赔偿损失或其他补救措施等方式进行。