无固定期限劳动合同会被辞退吗

无固定期限劳动合同的解除

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效

如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同到期公司不续签的处理

如果公司不续签劳动合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：

维持或提高劳动合同约定条件的续订

如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

在其他情况下，如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是：

• 支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿。
• 支付起算期：根据劳动合同法规定，自然期满的合同无需支付经济补偿金。因此，支付补偿金的年限应从2008年1月1日起算，满一年支付一个月补偿金。