新员工能签订无固定期限合同吗

新员工是否可以签订无固定期限劳动合同

劳动合同是在双方平等自愿的基础上签订的，双方可以约定权利义务和合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。以下情况之一满足时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据以上规定，劳动者在满足上述条件时，可以签订无固定期限劳动合同。