劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试
依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款
我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定,但即使在试用期,用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)同时劳动合同法限定了试
根据劳动法规定,试用期满后未签订合同不给予补偿,除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定,三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任,如果不是故意的,由用人单位承担损失。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。由以上可见,企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员,突击裁员也不会减轻企业的负担。试用期包含在劳动合同期限内。
2010年3月劳动合同到期,老张想与单位续订劳动合同,单位不同意。合同期满后,老张向当地劳动争议仲裁院申请,要求与单位签订无固定期限劳动合同。具体到本案,老张的主张应当得到支持,若单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同,就应当按老张的工作年限支付经济补偿。
本案调解无效,裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。1996年8月1日,职工毛某与单位签订了三年期劳动合同,此时,毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日,即劳动合同期满前一个月,单位书面通知毛某合同期满即终止。但合同期满后,单位未办理与毛某终止劳动合同的手
劳务派遣合同通常没有试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同
依据我国相关法律的规定,劳动合同中没有写终止日期的,双方可以补充约定合同期限,如果没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动