签订无固定期限劳动合同的条件

一、劳动者满足以下条件之一：

1. 在该用人单位连续工作满十年。

2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

二、用人单位满足以下条件之一：

1. 与劳动者已连续工作满一年，但未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员应在“优先留用”之列。

签订无固定期限劳动合同的好处

一旦员工与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能以员工不能胜任工作等理由解雇员工，只能按照相关规定处理，并支付员工补偿金。

在进行解雇或终止劳动合同时，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并非铁饭碗。双方经协商同意或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件时，仍然可以终止合同。