无固定期限合同单位有权开除吗
点击数：13 更新时间：2023-11-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据规定，竞业限制的期限为两年。解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期内不得到与本单位有竞争关系的其他公司工作，或者自己开业从事同类产品、同类业务，竞业限制期限不得超过两年。
因此，公司要求与劳动者签订三年期限的竞业限制约定属于违规。
然而，在竞业限制期限内，劳动者必须遵守约定，不得在与该单位有竞争关系的单位工作。违反约定的情况下，劳动者需要按约定支付违约金。
同时，在竞业限制期限内，劳动者依法解除劳动合同后，公司需要按约定支付经济补偿金。如果公司违约，劳动者可以向法院申请解除竞业限制约定，如果劳动者反抗违反限制约定，公司将需要支付违约金。
为了保护公司的商业秘密，许多公司现在与劳动者签订竞业限制协议，并约定一定的期限。然而，如果约定的时间过长，属于违规行为，劳动者有权维权。当然，如果双方对违约金标准存在争议，比如竞业限制违约金的问题，可以在必要时向法院提起诉讼进行处理。