签订无固定期限合同能辞职吗

依据劳动合同法规定的辞职条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者是可以辞职的。但是，劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果劳动合同约定了服务期限，那么在辞职时还需要承担违约责任。

劳动合同法关于劳动者解除合同的规定

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以通过提前三十天的书面通知用人单位来解除劳动合同。而在劳动者试用期内，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

劳动合同中的服务期约定

用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用时，双方可以约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是，约定服务期并不影响用人单位按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

双方协商解除或终止合同的赔偿

如果双方一致同意解除或终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并支付相应的经济补偿。而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方面解除合同的赔偿

如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付双倍赔偿金给劳动者。

月工资高于标准的经济补偿

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反解除合同规定的赔偿

如果用人单位违反了劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。