企业跟员工签空白劳动合同合法吗

企业与员工签订空白劳动合同的法律问题

1. 空白劳动合同的法律效力

企业与员工签订空白劳动合同是不合法的行为。当劳动者签订空白劳动合同时，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。由于劳动合同经过签字盖章后生效，即使员工发现内容与协商不一致或存在错误，很难举证证明用人单位的行为是违法的。这样一旦发生纠纷，劳动者很容易处于不利的地位。因此，劳动者应当充分认识到，在劳动争议中，无论是社保缴纳、拖欠工资还是工伤认定等问题，首先要确定的就是当事双方的劳动关系，而劳动合同是确定劳动关系的依据。因此，劳动者应加强对"空白劳动合同"的防范与维权意识。

2. 空白劳动合同的填写问题

理论上讲，填写空白劳动合同是不被允许的。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能会以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者应有心理准备。即便被迫无奈签署了空白合同，也应及时索要一份副本。如果企业不提供，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的行为。与其日后被侵权而无法维护，不如早日离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，但填写的内容与当初承诺的或职工实际得到的不一致，例如，职工实际月收入是三千多元，但劳动合同上填写的是最低工资。在这种情况下，职工必须立即与企业进行交涉，要求企业进行修改。如果企业不改正，职工必须尽快寻求法律救助。

在现实生活中，一些职工抱着侥幸心理，认为只要拿到的钱不少，不管合同怎么填写都无所谓。然而，这种行为不仅放任了企业的违法行为，还对自己造成了伤害。以加班费为例，如果企业在劳动合同中作手脚，职工实际拿到的加班费可能会减少。如果劳动者日后诉诸法律，由于劳动合同上填写的金额较少，劳动者可能会陷入"有理说不清"的境地。