离职前没有交接算不算旷工

离职前未交接工作是否算旷工

依据劳动合同法规定，离职前未交接工作的劳动者视为未办理离职手续，不算正式离职。如果劳动者无故不到用人单位，可被视为旷工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿，如果适用的话。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

不同意辞职应如何处理

根据法律规定，劳动者提出辞职，无论单位是否同意，均不影响劳动者行使辞职权。然而，为了保护公司利益，防止劳动者随意解除劳动合同损害公司利益，劳动法规中规定了解除劳动合同的条件。试用期员工需提前三日通知用人单位，试用转正员工需提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。

一旦劳动者提出辞职超过三十天，或试用期超过三天，双方劳动关系自动解除，单位无权不办理交接。如果因及时办理交接而损害劳动者利益，劳动者有权追究单位责任。

需要强调的是，劳动者在递交辞职报告时应保留证据。例如，可以在辞职报告下方设计一个存根，交给部门领导并要求其签收保存。