无固定期限合同属于长期合同吗

无固定期限合同是否属于长期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期公司不续签的经济补偿

一般情况下，劳动合同到期后公司不续签的，根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司不肯给予经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料
2. 向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁