劳动合同到期辞退需要赔偿吗

劳动合同到期辞退需要支付经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同纠纷的管辖法院确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条的规定，如果劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决都不服，向同一人民法院起诉，人民法院应当受理并合并审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。如果当事人双方分别就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

需要注意的是，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖有所不同，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。