在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定

工伤认定申请的材料要求

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料

劳动关系证明材料可以是与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明。相关证明材料可以是社保缴纳证明、工伤支付证明等。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

劳动关系的认定证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情况下认定双方存在劳动关系：

1. 符合法律、法规规定的主体资格

用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的凭证。

2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的凭证。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为认定劳动关系的凭证。

4. 考勤记录

考勤记录可以作为认定劳动关系的凭证。

5. 其他劳动者的证言等

其他劳动者的证言等可以作为认定劳动关系的凭证。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。