解除劳动合同工资可以分期发放吗

劳动合同工资分期发放的法律规定

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位不得分期发放劳动者的工资。

公司单方解除劳动合同的情况

为了保障员工的合法权益不受损失，当公司存在不购买社保、拖欠工资等情况时，员工有权单方解除劳动合同。与此同时，劳动法律也赋予了公司解除劳动合同的权利。根据具体情况，公司可以单方解除劳动合同的情况可分为以下三种：

1. 员工有过错

(1) 员工在试用期间被证明不符合录用条件；

(2) 员工严重违反公司的规章制度；

(3) 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

(5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

(6) 员工被依法追究刑事责任。

2. 员工无过错，但劳动合同无法履行

(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 公司经营困难需要裁员

(1) 公司依照企业破产法规定进行重整；

(2) 公司生产经营发生严重困难；

(3) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；

(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。